石嘴山市纪委监委积极创新干部培养模式，全面推行“帮带实训”工作方法，通过“手把手”教、“实打实”练、“面对面”带的方式，让纪检监察战线上的宝贵经验、精湛业务和优良作风得以有效传承，切实提升干部队伍的综合素质和履职能力，为全市纪检监察工作高质量发展夯实人才基础。

　　定人帮带，精准结对传经验。针对新入职干部、年轻干部普遍存在的实践经验不足、业务不熟等问题，市纪委监委将“帮带实训”的核心放在精准匹配上。重点围绕监督检查、审查调查、案件审理等纪检监察主责主业，有计划、分批次地从各派驻纪检监察机构、综合室抽调人员，到办案一线进行跟班实训。对每一位跟班实训的干部，精心指定一位责任心强、专业能力过硬、实践经验丰富的“行家里手”进行帮带，通过“言传身教”“工作点评”“答疑解惑”等多种形式，精心传授长期积累下来的工作经验、业务技巧、沟通艺术以及严谨细致、担当负责的工作作风，让干部能在真实的工作场景中迅速吸收养分，增强素质。

　　定向实训，补齐短板强能力。注重因人施教、精准滴灌，密切关注跟班干部的个体差异和发展需求。在帮带之初，干部监督室全面分析每位纪检干部的优势特长、能力短板、过往工作经历和知识结构，为其精准“画像”。基于分析结果，帮带导师与所在室共同会商，提出明确的、个性化的实训建议和培养方向，直指帮助干部补足专业弱项、强化能力短板、扫除经验盲区。对于缺乏监督执纪执法一线经验的干部，特别是新进人员，分别安排深度参与专项监督检查工作，学习如何精准发现问题、有效运用监督手段；参与案件查办的辅助工作，在实战中学习线索研判、证据收集固定、谈话突破、报告撰写等关键技能；参与案件审理环节，培养严谨的法纪思维、提升精准定性量纪的能力。

　　定期考核，跟踪问效促成长。建立全过程、闭环式的跟踪考核评价机制，确保“帮带实训”不流于形式，真正取得实效。帮带伊始，责任室和导师共同为跟班干部制定详实的成长规划，明确实训目标、重点任务、时间节点和预期成效，做到培养有方向、有步骤。帮带导师和室负责人定期对跟班干部的工作作风、学习态度、任务完成情况、能力提升表现等进行综合评估和反馈。跟班实训结束，由帮带责任室出具客观、详实、有分量的工作鉴定，全面评价干部在实训期间的思想政治表现、工作实绩、能力提升程度、作风养成以及存在的不足。干部返岗后，明确由归口联系的室负责做好后续的跟踪了解，关注干部后续的工作表现、所学所获的应用转化情况以及持续成长状态。（石嘴山市纪委监委）